如何分四步修复曼联（并借助利物浦、阿森纳和曼城的力量）

还记得曼联最新签下的这位球星当时说了什么吗？ “我们必须团结一致。现在不是互相指责的时候，更不是寻找替罪羊的时机，”他说道，“而正是我们齐心协力、共同进退的时刻——与主教练并肩作战，与他的团队、球员们以及俱乐部董事会成员紧密相连。” “我们需要继续前行，坚定地支持主教练。我们必须相信他，因为作为球员，我们都清楚自己还有提升的空间。这不仅仅是主教练的责任，也不仅仅是战术的问题，而是我们每个人都要承担起责任。现在绝不是推卸责任的时候，因为我们所有人都身处其中，荣辱与共。” “不，我这里说的并不是马特乌斯·库尼亚、布莱恩·姆贝乌莫，也不是本杰明·塞斯科。甚至连克里斯蒂亚诺·罗纳尔多、布鲁诺·费尔南德斯、安赫尔·迪马利亚、贾登·桑乔、孟菲斯·德佩、罗梅卢·卢卡库、保罗·博格巴、哈里·马奎尔，或者任何类似的大牌球星都不在其中。” “不，我说的是胡安·马塔。他在2014年1月以4473万欧元的转会费从切尔西加盟曼联时，曾被何塞·穆里尼奥彻底边缘化，几乎无缘球队大名单。而这些话，正是出自同年4月。” “当时我在切尔西的处境很艰难，根本得不到出场机会。但当我与足球圈内人交流时，每个人都告诉我：‘没错，也许曼联本赛季的表现确实不尽如人意，但那毕竟是曼联啊！’曼联可不是一支刚刚踢过一个欧冠赛季就跌入低谷的球队，它始终是世界顶级豪门之一。所以，即使某个赛季没能打进欧冠，下个赛季依然有机会重返巅峰，甚至依旧能赢得冠军奖杯——因为这正是这家俱乐部的本质所在。” 然而，仅仅几周后，大卫·莫耶斯便在执教曼联的第一个赛季中途被解雇，而那恰好是弗格森爵士退休后的首个赛季。十多年来，马塔的这段话几乎可以原封不动地套用到如今每一位效力于曼联的球员或教练身上：当球队表现不佳时，总是有人被推上风口浪尖；当新援加盟时，往往由主教练亲自操刀引援，却总有人站出来为他辩护；每当俱乐部遭遇挫折，人们总会搬出悠久的历史来安慰自己，坚信未来会更好；可最终，当成绩无法匹配历史底蕴时，一切又成了主帅下课的理由。 事实上，这样的剧情几乎每次都在重演——先是莫耶斯，接着是范加尔，然后是穆里尼奥，再后来是索尔斯克亚，直到最近的滕哈赫。而按照历史规律，迟早有一天，鲁本·阿莫林也会步其后尘。 坦白讲，现在关注曼联的比赛结果或球员表现，似乎已经毫无意义——因为每个周末的喜忧参半，其实都只是分散了我们对俱乐部过去十年持续低迷状态的注意力。尽管本赛季曼联的整体数据其实相当不错——他们的预期进球差甚至位居联赛第四！——但我自己绝不会轻易被这些数字打动，你也一样不该如此。 除非发生翻天覆地的变化，否则我们将不得不一遍又一遍地撰写类似的专栏文章，反复展开同样的争论，不断听到新一代球员和教练重复着同样陈词滥调——直到太阳最终燃尽为止。而这一切之所以屡屡上演，很大程度上是因为曼联内部其实并不真正渴望改变。自从格莱泽家族收购俱乐部以来，球队的成绩一路下滑，但与此同时，俱乐部的市场估值却飙升至数十亿美元。 但假设曼联高层真的决心重建一支具备竞争力的足球队，一支能够与利物浦、阿森纳和曼城等豪强一较高下的队伍，他们该怎么做呢？ 答案其实很简单：直接复制利物浦的成功模式！ **- 奥汉隆：重新评估今夏的引援操作** - 曼城如今已成了一支只靠哈兰德一人撑起的球队 - 利物浦的萨拉赫，该不该开始让人担忧了？** **第一步：像利物浦那样做出明智决策** 当芬威体育集团接手利物浦时，球队刚刚经历了第七名的糟糕战绩，随后连续三个赛季分别排名第六、第八和第七。而同期，曼联的最大竞争对手几乎就在2013-14赛季夺得了英超冠军——哦，天哪，利物浦终于回来了！然而接下来的两个赛季，他们又迅速滑落至第六，甚至第八名。这就是典型的“平庸 虚假希望”，而这种状况，恰恰与曼联目前的处境如出一辙。 在过去九个赛季中，利物浦仅有一次未能跻身英超前四。他们两次夺得英超冠军，一次捧起欧洲冠军杯，并且还闯入了另外两次欧冠决赛。如今，这支豪门已经攀升到了一个全新的高度，以至于整个足坛都在质疑：利物浦是否正陷入危机？要知道，目前他们仅落后榜首一分，暂居英超次席。 那么，利物浦究竟是如何做到这一点的？ 在2010-11赛季，利物浦的收入位列世界足坛第九。换句话说，即便他们在英超联赛中的排名远低于此，他们的营收水平依然高于德国的沙尔克04，甚至可以跻身意大利或西班牙的前三甲——要知道，当时西甲和意甲的两大豪门收入已是利物浦的两倍之多！相比之下，曼联则处于同一级别，而切尔西和阿森纳更是遥遥领先。 为了与这些顶级强队抗衡，利物浦必须找到一种更高效的支出方式。而他们正是通过借鉴美国职业体育界早已实践多年的方法——利用数据驱动决策——实现了这一目标。但更重要的是，利物浦不仅引入了数据分析，更建立起一套完整的决策机制，确保这些数据能够真正影响俱乐部的运营方向。 “我们拥有一批深谙数据驱动理念的老板，而这在其他俱乐部却是罕见的，”利物浦前研究主管伊恩·格雷厄姆告诉我，“我从实践中深刻体会到：这种顶层的支持至关重要，否则一切都将付诸东流。” “此外，我还很幸运地遇到了一位同样重视数据的体育总监——迈克尔·爱德华兹。不过，即使老板们愿意投入资源，如果具体负责竞技决策的人并未真正认同数据的价值，那么这一切依然难以落地。” 在先后试水比利·比恩的老友达米安·科莫利担任体育总监/足球总监等职位未果后，芬威体育集团最终选择了曾在托特纳姆热刺与格雷厄姆共事过的迈克尔·爱德华兹。爱德华兹出身于球探体系，但他坚信，数据不仅能帮助我们克服自身的偏见，揭示肉眼无法察觉的细节，还能大幅减轻教练组的工作负担。更重要的是，他信任格雷厄姆的团队能够提供切实可行的建议，从而助力球队走向胜利。最终，俱乐部的所有决策都将基于团队的集体智慧。 爱德华兹与当时的主教练尤尔根·克洛普，以及芬威体育集团派驻俱乐部的代表迈克·戈登，共同决定哪些报价会被提交，以及俱乐部将尝试引进哪些球员。据爱德华兹透露，最成功的引援往往是那些同时满足三大关键要素的球员：既得到球探和数据分析团队的认可，也符合教练组的战术需求，同时还符合俱乐部的财务预算限制。 尽管利物浦无法与曼联或皇马等豪门争夺最昂贵的球星，但他们凭借独特的选材策略，成功挖掘出许多被低估的潜力新星，并且总能在竞争中抢先一步签下这些球员。正是依靠这种方式，他们接连在夏季转会期签下了罗伯托·菲尔米诺、萨迪奥·马内和穆罕默德·萨拉赫——而这一切，竟是在他们尚未赢得任何重大奖杯之前！ 相比之下，曼联至今从未建立起类似的数据驱动型决策体系。在弗格森爵士退役后，俱乐部一度依赖他个人的权威来制定战略，而格莱泽家族则完全无意打造现代化的职业管理层。因此，自那时起，曼联便陷入了权力真空，每季都由不同的人临时填补，缺乏连贯性和稳定性。 与此同时，其他豪门俱乐部纷纷开始削弱主教练的绝对权力，并逐步转向更加科学化的管理模式，尤其是在涉及数千万英镑级别的球员投资决策方面。正是这种巨大的转变，才是导致曼联过去十年表现持续低迷的根本原因——尽管他们依然保持着巨额的投入。 ![图片] 如果我们把这种模式延伸到其他体育领域，曼联完全可以效仿洛杉矶道奇队。道奇队不仅是全美职棒大联盟中花费最多的球队，更聘请了安德鲁·弗里德曼担任球队总经理。此前，弗里德曼曾帮助小市值球队坦帕湾光芒队，凭借一系列非传统且数据驱动的创新理念，将其打造成一支季后赛常客。当光芒队进入重建阶段时，他们甚至成功打造出一支连续13个赛季打入季后赛的强队。 当然，曼联眼下尚难找到像弗里德曼那样的“救世主”，但这或许正是吉姆·拉特克利夫和英耐斯公司需要优先解决的关键问题。毕竟，大多数主教练的任期往往只有短短两三年，而球员也是如此。因此，俱乐部亟需一位长期稳定的领导者，能够在更长远的周期内统筹全局，确保球队的战略方向始终清晰明确。 尽管才过去一年，但拉特克利夫及其团队显然已经犯下了致命错误——他们不仅错失良机，甚至还粗暴地碾压了原本的机会，最终亲手摧毁了球队的未来。 最初，他们从纽卡斯尔联队挖来了丹·阿什沃思，试图填补这一关键岗位，但去年阿什沃思却突然离职，外界普遍认为，这与他对阿莫林的任命存在分歧有关。此后，拉特克利夫的副手戴夫·布雷尔斯福德短暂地担任了足球总监一职，但很快就被杰森·威尔科克斯取代。值得一提的是，威尔コックス此前曾在南安普顿担任类似职务，之后转投曼联，但级别明显较低。 然而，无论谁最终坐镇这一要职，更大的问题在于：如果你的首席足球决策者因为主教练的选择而选择离开，那么你的决策流程本身就已彻底崩溃。 **第二步：打造媲美阿森纳的青训学院** 阿森纳目前高居英超榜首，而真正推动他们取得这一成就的，绝非米克尔·阿尔特塔，而是俱乐部对年轻球员的高度重视。而且，这里的“重视”体现在两个层面： 首先，阿森纳的青训学院正处于前所未有的辉煌时期。其中，布卡约·萨卡无疑已成为当今足坛最顶尖的球员之一。根据Transfermarkt的估值，除了拉明·亚马尔、埃尔林·哈兰德、基利安·姆巴佩和朱德·贝林厄姆之外，几乎没有其他球员能在公开市场上卖出更高的转会费。 但你猜阿森纳当初引进萨卡时，究竟花了多少钱？零！ 咨询机构Twenty First Group曾估算，利物浦通过自家青训系统培养出特伦特·亚历山大-阿诺德，整整节省了1.5亿英镑的转会费和薪资成本。换句话说，如果利物浦想要引进一名与TAA实力相当的边后卫，他们至少需要为此支付1.5亿英镑的转会费和合同薪资。 然而，萨卡如今为阿森纳带来的价值，甚至可能超过了这个数字。更令人惊叹的是，未来几年内，阿森纳很可能有超过40%的主力阵容来自青训体系——其中包括仍在青少年阶段的迈尔斯·刘易斯-斯基利、伊桑·恩瓦内里和麦克斯·道曼，而他们都已经展现出足以进入一线队的实力。 这正是现代足球建队的“作弊代码”。在我看来，亚历山大-阿诺德和萨卡的崛起，堪称解释两家俱乐部如何重返世界顶级行列的最重要因素。即便是曼城，这支即将打破英超转会支出上限的豪门，也得益于菲尔·福登的爆发式成长。而在切尔西夺得欧冠冠军时，有多达三名青训球员（梅森·芒特和里斯·詹姆斯）首发登场，成为夺冠功臣。 然而，近年来曼联最有潜力的青训球员……如今却效力于切尔西（亚历杭德罗·加尔纳乔）。而在此之前，他们最耀眼的青训天才……目前正被租借至巴塞罗那（马库斯·拉什福德）。 当然，这些现象多少有些偶然性——毕竟，球员的成长轨迹本就难以预测。但归根结底，这仍然是一场“概率游戏”：只要你拥有清晰的规划，并愿意投入足够的资金发展青训体系，那么终将迎来回报。 阿森纳的优势在于，他们位于伦敦——全球最具足球氛围的城市之一。但如果利物浦能做到，那么曼联为何不能也建立一所能够源源不断地输送顶级球员的青训学院？更何况，曼联目前的竞技水平，甚至远不及这两家豪门。 当然，除了青训体系，阿森纳在过去几年中还坚持了一种独特的引援策略：几乎所有的核心球员都是在职业生涯黄金期初期或中期被引进的。以下是上赛季阿森纳健康状态下首发11人的年龄分布： • 里卡多·卡拉菲奥里：22岁 • 加布里埃尔·马加列斯：22岁 • 威廉·萨利巴：18岁 • 本·怀特：23岁 • 德克兰·赖斯：24岁 • 米凯尔·梅里诺：28岁 • 马丁·厄德高：22岁 • 加布riel·马丁内利：18岁 • 凯·哈弗茨：24岁 • 布卡约·萨卡：7岁 值得注意的是，右后卫尤里恩·廷伯在那个赛季首发了27场比赛，而他当年加盟时年仅22岁。此外，刘易斯-斯基利完成了15场首发，恩瓦内里则贡献了11次出场——两人均出自青训体系。至于雅库布·基维奥尔，他虽然只首发了10场比赛，但当年加盟时也才21岁。 事实上，在所有上赛季联赛首发达到10次的球员中，只有梅里诺、莱昂德罗·特罗萨尔和托马斯·帕尔蒂是在职业生涯巅峰期之后才加盟的。其中，帕尔蒂还是在拉乌尔·桑列希时代的老将，当时俱乐部更多依赖人脉关系而非科学的引援策略；而特罗萨尔则是在阿森纳高居积分榜首位时被签下，时间点恰逢2023年1月。 尤其值得关注的是，阿森纳正是通过押注年轻人才，成功重塑了自己的竞争力，并在多个关键位置上实现了质的飞跃。他们通常会在年轻球员崭露头角时果断出手，精准把握住每一个潜在巨星的成长机遇——而一旦这些球员逐渐成熟，阿森纳便会适时调整策略，进一步巩固自己的地位。 当然，这种模式并非没有风险——即使是世界五大顶级豪门之一，也可能在某个关键时刻遭遇失败。 ![图片] **第三步：学习曼城的灵活执教风格** 正如我们前面提到的，莫耶斯在执教埃弗顿期间，曾成功将费莱尼带到球队；范加尔则从拜仁慕尼黑引进了巴斯蒂安·施weinsteiger；穆里尼奥则签下了来自切尔西的内马尼亚·马蒂奇；而索尔斯克亚更是召回了他的老队友克里斯蒂亚诺·罗纳尔多。至于滕哈赫，他一口气签下了四位昔日阿贾克斯队友，以及另一位曾在FC Twente执教过的球员，再加上两名荷兰本土新星，总计八名荷兰籍球员。 然而，尽管这些引援看似“套路化”，但曼联的实际情况却更为复杂——因为他们几乎所有的签约都严格遵循了现任主帅鲁本·阿莫林的战术体系。例如，阿莫林坚持采用经典的三后卫阵型，并偏好使用内锋而非传统边锋。因此，曼联的引援策略始终围绕着如何更好地适应阿莫林的特定要求而展开。 看到这里，你是否意识到问题所在了？ 事实上，这些主教练无一例外都未能执教满三个完整赛季，而绝大多数球员的合同期限甚至超过了三年。结果就是，曼联逐渐变成了一支由多位教练拼凑而成的“怪物级”球队——每一任主帅的烙印都深深嵌入其中，却又彼此矛盾。 更糟糕的是，曼联的建队思路始终局限于“单一主帅”的框架之下——他们从未尝试过灵活应对，也从未学会如何根据不同的教练需求调整战术体系。 因此，曼联真正需要的，或许是一种超越“全能型教练”神话的全新理念——一种既能适应不同主帅需求，又能保持足够灵活性的执教哲学。在这种背景下，曼城无疑是最佳典范。 在瓜迪奥拉执教曼城的首个夺冠赛季中，他甚至成功将法比安·德尔夫改造成了左后卫。要知道，德尔夫此前的职业生涯从未在顶级联赛中表现出色，但在2017-18赛季，他却意外成为了瓜迪奥拉麾下的重要一员。 下一个赛季，瓜迪奥拉又面临了一个棘手的局面：塞尔吉奥·阿圭罗因伤缺席了大部分比赛，但瓜迪奥拉并没有放弃，而是通过调整战术体系，成功让阿圭罗重新找回状态。 然而，当阿圭罗最终淡出视野后，瓜迪奥拉再次证明了自己的执教智慧——他带领曼城在接下来的两个赛季中，连续赢得了90分以上的联赛冠军。尽管那段时间球队的进攻火力有所下降，但瓜迪奥拉依然带领球队打入了欧冠决赛，并最终捧起了欧冠奖杯。 更令人惊叹的是，瓜迪奥拉在2021-22赛季干脆放弃了传统的中锋角色，转而采用更具流动性的进攻体系。结果，曼城不仅再次夺得了联赛冠军，还创造了多项历史纪录——包括以99粒进球领跑英超射手榜，但令人意外的是，没有任何一名球员跻身联赛最佳射手榜前五。相反，曼城共有七名球员在单赛季攻入了至少8粒进球。 然而，当厄林·哈兰德加盟球队后，他立即打破了英超单赛季进球纪录——但他的比赛风格却与瓜迪奥拉以往执教过的任何球员截然不同。哈兰德几乎从不触球，除非他将球狠狠砸入球门。然而，即便如此，曼城依然在他的带领下连续夺得了两个英超冠军。 今年，瓜迪奥拉的曼城甚至变得更加保守和直接， a style that is more in line with the club's current philosophy. ![图片] **第四步：若仍无解，那就卖掉俱乐部吧！** 说实话，我说这一切都很简单，因为事实的确如此。曼联拥有远超其他任何俱乐部的雄厚财力，这意味着他们甚至无需在上述四个关键领域中做到极致——无论是决策能力、对球员年龄曲线的理解，还是对优秀教练的识别能力。 相反，曼联只需要在这些方面保持“平均水平”，就能稳步向冠军发起冲击，实现赛季接赛季的稳定争冠目标。 当然，“简单”和“容易”并不完全相同，而曼联目前所面临的种种困境，显然已经深入到了文化与组织层面。 俱乐部的决策机制混乱不堪，甚至濒临崩溃；财务上的成功反而削弱了变革的紧迫性；弗格森时代的阴影依然笼罩着老特拉福德球场，给球队带来了沉重的心理负担；此外，英国足球媒体中近一半的记者，竟然都是前曼联球员——而这些人往往对俱乐部的真实情况一无所知。 如果这些问题真的那么容易解决，曼联早就不再是如今这般境地了。 但归根结底，这一切的核心问题，依然离不开俱乐部的 ownership——也就是股东们的立场。毕竟，除了球迷之外，真正掌控曼联命运的，始终只有那些拥有俱乐部股权的少数人。 对于格莱泽家族而言，他们既是曼联足球俱乐部的糟糕老板，又是极其成功的商业投资者。尽管我对他们当前的管理方式仍持怀疑态度——尤其是考虑到他们虽然名义上仍是俱乐部的主人，但实际上却将日常运营权交给了拉特克利夫——但至少从理论上讲，他们已经摆脱了过去那种“事必躬亲”的管理模式，转而专注于战略性决策。 因此，如果拉特克利夫真的掌握了全面的控制权，那么他完全有能力按照我们刚才讨论的方案，彻底重塑曼联的运作模式。毕竟，他本人是一位亿万富翁，完全可以独立做出所有关键决策，无需向任何人汇报。 当然，彻底改革一家历史悠久且根基深厚的俱乐部，注定需要时间和耐心。但只要拉特克利夫真心愿意付出努力，曼联完全有可能在未来几年内实现质的飞跃——从优化决策流程，到加强青训体系建设，再到确立清晰的长期建队战略。 与此同时，曼联也可以选择继续沿用现有的“头痛医头、脚痛医脚”模式——比如频繁更换主教练，盲目追逐短期效果，却始终无法解决根本问题。 但问题是：对于拉特克利夫来说，这样的“惯性模式”真的值得花费高达16.5亿美元去维持吗？毕竟，他本人可是曼联的忠实球迷，从小到大一直深爱着这家俱乐部。 那么，难道世界上就没有其他更有魄力、更有远见的亿万富翁，愿意挺身而出，为曼联注入新的活力，赋予合适的团队真正的决策自主权，最终彻底改变这家俱乐部的运作方式？