这一消息发布前几分钟，NWSL球员协会表达了反对意见，并发表声明称，他们将采取行动“维护我们所代表球员的权利”。
在周二的声明中，工会表示：“NWSL球员协会反对联盟在未就高影响力球员规则进行谈判的情况下推进这一决定。”
“根据联邦劳动法，薪资帽下的薪酬调整属于必须谈判的主题——而非单方面自行决定的事项。公平的薪酬应通过公平、集体协商的薪酬体系来实现，而非随意划分等级。”
“一个真正珍视球员价值的联盟，绝不会害怕就此展开谈判。”
NWSLPA提出了一种明确且合法的替代方案：提高球队薪资帽，以在全球劳动力市场中更具竞争力。
此外，我们还建议通过集体谈判，共同制定一套机制，对未来几年的收入分成比例进行预测，以便球队和球员能够更有把握地达成多年期协议。工会始终准备并愿意以诚信态度参与谈判。”
本周早些时候，NWSLPA执行董事梅根·伯克在接受ESPN采访时表示，任何此类规则的制定都需经过集体谈判，而工会对此持反对态度。
联盟周三表示，根据新规则，从2026年起，每家俱乐部可为高影响力球员超出联盟设定的薪资帽最多100万美元。
NWSLPA曾提议，NWSL自2026年起将薪资帽上调100万美元，而这正是联盟目前为每支球队通过HIP规则所划拨的金额。
联盟周三表示，这一门槛将以与薪资帽相同的基准速率逐年递增。额外的额度可用于单个球员，也可分配给多名球员，从而为俱乐部提供灵活的空间，以招募和留住高影响力人才，同时保持竞争平衡。对于使用这一条款的任何合同，高影响力球员的薪资帽支出须至少占基本薪资帽的12%。
联盟在一份新闻稿中称，这项新措施是“联盟投资的一次历史性增长”，并指出这将使全联盟球员总支出增加多达1600万美元，整个现行劳资协议期内的潜在总投资额可达1.15亿美元。
NWSL专员杰西卡·伯曼在一份新闻稿中表示：“确保我们的球队能争夺全球最优秀球员，对联盟的持续发展至关重要。高影响力球员规则让球队能够战略性地投资顶尖人才，强化我们留住明星球员的能力，也彰显了我们致力于为全联盟球迷打造世界级阵容的决心。”
联盟表示，各球队将能“立即”根据该规则签约球员，前提是合同条款并未要求球队必须等到生效日期才启用这一规则。
这一规则是在罗德曼的合同僵局以及今年早些时候美国女足国家队明星阿莉莎·汤普森和娜奥米·吉尔玛离队之后出台的。汤普森和吉尔玛均以超过100万美元的转会费加盟英格兰切尔西队。
在罗德曼的案例中，她的合同将于12月底到期，这意味着她可以自由转会至其他球队，而精神队无需支付任何补偿金。
近期，NWSL拒绝了精神队与罗德曼之间的一项拟议合同，声称该交易违背了规则的“精神”，并指责罗德曼提前“规避薪资帽限制”。
随后，NWSL球员协会于12月3日代表罗德曼向联盟提出了申诉。在申诉中，PA表示该合同完全合法，而联盟否决该交易的行为至少违反了集体谈判协议中的五项条款。目前尚不清楚NWSL球员协会对联盟最新公告的支持程度如何。
在周三的新闻稿中，NWSL表示，根据现行集体谈判协议的条款，联盟已在与NWSLPA“协商”后，“行使了自己的裁量权”实施了这一新规则。
