MLS缩减“鲁尼规则”，调整招聘政策——消息人士

据多位消息人士向ESPN透露，美国职业足球大联盟已大幅调整了其前台及教练职位的招聘政策，取消了原有的少数族裔面试要求，同时也废除了许多与这些规定相关的执行机制。 此前，联盟的招聘政策被称为“MLS多元化招聘政策”，而如今则更名为“MLS提前政策”。 此次修订后的政策更加分散化——这意味着各支球队可自行制定招聘流程，联盟总部对此几乎不进行监督。 MLS版本的“鲁尼规则”（这一名称源自NFL的少数族裔招聘倡议）最早于2007年实施，并在2021年经过一番高调更新。该政策旨在为少数族裔候选人提供更多机会，让他们有机会参与联盟旗下球队技术岗位的面试，包括总经理、助理总经理、主教练以及助理教练等职位。人们希望，通过这种曝光，能够吸引更多少数族裔人才加入球队。 2021年的政策修订还旨在提升政策的有效性，特别强调对黑人候选人的面试环节，并强化了政策的执行机制。其中明确规定，针对公开的技术岗位（即教练或前台职位），最终入围的候选人名单中必须包含两名或以上非白人候选人，且其中至少有一名是黑人或非裔美国人。若球队未能遵守这一规定，将面临罚款。 然而，如今这些要求已被彻底取消。据MLS方面表示，目前的新政策允许各支球队自主设定招聘流程的相关标准。 此外，各俱乐部还需成立专门委员会，负责管理整个面试流程；同时，每家俱乐部还需指定一名高层领导，全面负责落实本俱乐部的招聘政策。为了确保俱乐部切实履行这些职责，MLS要求各俱乐部签署一份宣誓书——这与俱乐部遵守联盟阵容规则的做法如出一辙，以保证他们采取上述措施。MLS坚称，此举旨在帮助少数族裔候选人更早地进入面试环节，而非仅仅在最后阶段“走过场”。 值得注意的是，新政策似乎降低了俱乐部在人事招聘方面的透明度。首先，各球队制定的招聘指南无需经过联盟审批；其次，俱乐部也不再被强制披露哪些人选曾进入技术岗位的最终候选人名单。 当被问及如何确保少数族裔候选人能够获得充分的面试机会时，MLS高级副总裁兼首席参与官索拉·温利提到，各俱乐部本身具有竞争性，因此它们会主动寻求招募最优秀的人才，而少数族裔无疑也是这些顶尖人才的重要组成部分。 “如果俱乐部设计了一套仅限于特定候选人圈子的招聘流程，我并不认为这能帮助他们赢得最高水平的竞争，”温利表示，“尽管有些俱乐部可能会这么做，但事实上，各俱乐部正全力以赴争夺最优秀的球员和人才。因此，他们需要建立一套高效且开放的招聘机制，以便尽可能广泛地挖掘适合技术岗位的人选。” 至于政策的执行力度，温利指出，MLS专员唐·加伯拥有对未遵守新政策的球队进行处罚的最终决定权。 不过，根据最新修订的政策，其约束力已明显弱于以往，因此专员介入的具体情形可能相对有限。 “联盟的立场并非充当‘合规警察’，而是致力于为各俱乐部提供服务和支持，确保它们能够在最高水平上展开竞争，推动整个联盟持续发展壮大，”温利向ESPN解释道，“因为真正的增长并非源于严格的合规管理，而是源于我们与各俱乐部之间基于合作与信任的良性互动。” 然而，过去一些俱乐部并未完全兑现对联盟的信任承诺。例如，洛杉矶银河队和迈阿密国际队曾因违反联盟的阵容规则而受到处罚；而在2022年，华盛顿特区联队也因未遵守MLS的招聘政策而被处以罚款。 对此，总部位于北美的黑人足球运动员权益倡导组织“黑人球员变革联盟”发表声明称： “黑人球员变革联盟始终坚定地致力于推动进步，并进一步深化我们对最高层公平正义的承诺。请明确一点，我们的工作仍在继续，且决心更加坚定。我们将继续为下一代黑人教练和高管发声，确保他们的卓越才华不仅被看见，更能得到MLS乃至整个美国足球界的全力支持与认可。” 值得一提的是，这项新政策的适用范围已不再局限于足球业务领域，而是扩展到俱乐部的商业岗位招聘中。 对此，前美国奥运足球队员、芝加哥火焰足球俱乐部前卫后卫，以及俱乐部前负责公平、校友关系与多元化的副总裁埃文·惠特菲尔德对这一变化表达了批评态度。 “四年后，看来MLS专员加伯及联盟整体对包容性的热情似乎有所减退，”身为黑人的惠特菲尔德直言。 此外，惠特菲尔德还是“人权足球联盟”的成员之一，该组织积极推动2026年世界杯期间的公平、包容与可持续发展议题。 “目前，MLS高级教练团队和前台管理层中的多样性依然十分匮乏，”他补充道，“令人遗憾的是，MLS不仅放弃了其多元化招聘政策，甚至连其他相关项目，比如‘MLS提前计划’，也几乎被彻底取消。从实际情况来看，黑人和拉丁裔教练的数量依旧寥寥无几，而那些真正被列入考虑范围的候选人名单更是屈指可数。当然，索拉·温利可能会强调，MLS青训体系确实为有色人种教练提供了不少入门级的机会，但他恐怕无法解释，为何白人男性教练总能屡次获得一线队执教的宝贵机会，而同样具备出色能力的黑人教练却往往只能从较低级别的岗位起步。” 与此同时，ESPN的消息来源证实，推动此次政策调整的正是由部分MLS所有者组成的“MLS提前委员会”，并与联盟高管、联盟工作人员、各俱乐部首席商务官、球队首席足球官以及人力资源部门负责人共同组建的工作小组紧密协作。据悉，新政策已于今年4月提交给MLS董事会审议，并在5月未经正式会议讨论的情况下获得董事会批准。 事实上，美国前总统唐纳德·J·特朗普政府近年来一直大力施压企业与高校，要求它们全面取消“多元化、公平与包容性”（DEI）相关项目。 据《纽约时报》报道，由现任白宫政策副幕僚长兼国土安全顾问斯蒂芬·米勒联合创立的保守派法律团体“美国优先法律”已针对所谓“觉醒型企业”及其他机构提起超过100起法律诉讼。 其中一起诉讼正是针对NFL的DEI政策。值得一提的是，八位NFL老板同时也是MLS球队的所有者。 当被问及当前的政治氛围是否对联盟修改招聘政策的决定产生了任何影响时，温利断然否认了这一点，强调自2021年政策修订以来，MLS每年都会对其进行系统性审查。他指出，本次审查工作早在2024年春季便已启动，远早于特朗普总统的第二任期。此外，MLS发言人还表示，截至目前，联盟尚未收到“美国优先法律”的任何联系。 由于距离新政策获批仅过去短短六个月，其实际效果仍需时间才能完全显现。 截至目前，MLS共有三名黑人主教练——这一数字与2021年政策调整时持平，且他们都出生于海外；此外，还有四名拉丁裔/西班牙裔主教练。 从比例上看，这三类教练分别占MLS主教练群体的10%和13.3%。（目前仍有四个主教练职位空缺。） 然而，若将技术岗位的范围进一步扩大至包括总经理和助理教练，则黑人教练与高管的比例将降至7.8%，而拉丁裔/西班牙裔教练与高管的比例则升至16.7%。 回顾2021年，MLS曾自豪地宣称，其西班牙裔/拉丁裔教练的占比与其球员群体中的比例相当（均为30%），而黑人球员在MLS中的占比则达到25%——然而，当时仅有7%的助理教练和10%的主教练是黑人。 “我对目前的进展感到满意，”温利表示，“我相信我们已经取得了显著的进步，并将继续朝着这一目标迈进。”