《旧金山纪事报》（San Francisco Chronicle）上周五首先报道称，两名前海湾足球俱乐部（Bay FC）球员形容主教练阿尔伯丁·蒙托亚（Albertin Montoya）领导下的球队文化是“有毒的”。该报告还称，联盟已经意识到一个正式投诉，其中一名球员说她遭受了蒙托亚的“欺凌”。
伯曼说：“一个独立的第三方正在进行审查，我们非常有信心，我们现有的制度将确保我们提出需要解决的问题，我们将继续与所有俱乐部、技术人员和球员合作，确保我们实现创造一个安全、健康的工作环境的目标。”
就在几周前，NWSL与纽约、伊利诺伊州和华盛顿特区的总检察长达成了500万美元的和解协议，以结束正在进行的调查，并赔偿受虐待的运动员，此前2022年进行的两份报告揭露了一波“系统性”虐待。
在周五新赛季开始前的25分钟新闻发布会上，伯曼在回答有关调查和球队文化的反复问题时提到了和解协议，和解协议还要求NWSL向总检察长提供年度匿名球员调查的结果。
伯曼于2022年初成为专员，拥有法律背景，他在周五表示，投诉的提出表明新制度正在发挥作用。她多次表示，这些程序和询问“在大多数工作环境中都很常见”。她还强调，调查不等于假设有罪。
伯曼说：“你想营造一种环境，让人们可以在没有预先确定的结论的情况下挺身而出，这意味着存在违规行为，将受到纪律处分。”“一旦你的环境让人们站出来，认为这是假设，它实际上会阻止人们提出积极的担忧。”
蒙托亚在海湾足球俱乐部（Bay FC） 2024年扩张赛季之前被聘为首任主教练，在全球范围内寻找其他候选人后，蒙托亚在最后时刻被选中。
蒙托亚是旧金山湾区一位受人尊敬的教练，在青少年领域拥有数十年的经验，在NWSL和现已解散的WPS方面也有过经验，他曾在WPS获得联赛冠军。据《纪事报》报道，蒙托亚通过山景城洛斯阿尔托斯足球俱乐部与海湾足球俱乐部大股东艾伦·韦克斯曼建立了长期合作关系。
伯曼说：“实际上，我不认为熟悉或了解教练及其在青年领域的经验本身就是一个问题。”他还提到了在其他工作环境中，熟悉程度在招聘中起着重要作用。
在总经理露西·拉什顿（Lucy Rushton）于6月突然辞职之前，海湾足球俱乐部在扩张赛季的早期举步维艰，当时球队的第一个赛季还不到一半。这支球队不断进步，进入了扩大后的八支球队季后赛阵容，但在四分之一决赛中以微弱劣势落败。
伯曼没有明确表示是否会公布调查结果。
去年，在一名前雇员指控当时的球队主席吉尔·埃利斯（Jill Ellis）领导的俱乐部营造了一个有毒的工作环境后，圣地亚哥浪潮队受到了密切关注。The Wave很快驳斥了这些指控，几周后，埃利斯提起了诽谤诉讼。联盟在事后表示，已经完成了对球队的第三方调查，并澄清了球队的不当行为。
六名前Wave员工以多种形式的歧视、性骚扰、报复和不当解雇起诉Wave和NWSL。
“在个案的基础上，根据我们所学到的和我们正在导航的情况，我们必须对我们的宏观目标和我们面前的具体情况做出判断，这就是我们将继续做的事情，”伯曼在周五谈到联盟关于公开哪些内容的选择时说。
海湾足球俱乐部最近还聘请了格雷姆·阿贝尔（Graeme Abel）担任首席球探，尽管他在担任俄勒冈大学（University of Oregon）女子足球队主教练期间曾被指控性侵。阿贝尔被任命一周后，由于遭到强烈反对，他辞去了这一职务。
阿贝尔曾与海湾足球俱乐部体育总监马特·波特合作过，包括在美国足球俱乐部。
