这份于周五发布的报告分析了代表669家俱乐部的86个联赛。他们参与自我报告调查，提供从平均工资到联盟收入和支出的统计数据和标准。
报告显示，各联赛之间的收入和成本差距惊人，三级联赛的成本都高于收入。
研究发现，被国际足联列为世界顶级联赛的一级联赛平均收入超过440万美元，但平均支出接近760万美元。三级联赛的收入仅为7.6万美元，支出为18.2万美元。
一级联赛被认为是“精英联赛”，二级联赛被归类为“有抱负的联赛”，三级联赛被称为“新兴联赛”。国际足联拒绝透露哪些联赛被划分在哪些级别，尽管该方法提供了一些参数。
即使在世界精英联赛之间，规模也存在重大差异：报告指出，在一级联赛中，收入最高的联赛“收入是收入最低的联赛的几百倍”。国际足联没有证实这是哪个联赛。
报告中的平均数字似乎被每个级别的联赛范围所扭曲。
德勤（Deloitte）最近的一份报告称，巴塞罗那队的收入超过1900万美元，是欧洲女足收入最高的球队。例如，美国国家女子足球联盟（National Women’s Soccer League）收入最高的球队的收入几乎是这个数字的两倍。
这些球队都是世界顶级球队，但国际足联的报告列出的一级俱乐部的平均营业收入为135万美元。
国际足联主席詹尼·因凡蒂诺说：“本月国际足联宣布了两项新的、具有里程碑意义的全球国际足联女子俱乐部比赛的时间表和形式。”“当我们开始这些赛事的发展时，同样重要的是，我们为女子足球的利益相关者提供见解和资源，这样我们就可以在现有的坚实基础上共同努力。”国际足联将利用调查结果制定量身定制的计划，支持会员协会继续将女子足球职业化——这对于我们开启女子俱乐部足球在全球舞台上的新时代至关重要。”
投资和资源的差异是否会影响比赛质量很快就会变得清晰起来。国际足联上周宣布，它将在2026年1月举办一场比赛，让六个大洲冠军在2028年举办的更大规模的女子俱乐部世界杯之前相互竞争。
根据国际足联最新的基准研究，全球球员的平均毛工资仅为10900美元，这一数字受到较低级别球员的影响。尽管如此，仅一线俱乐部的平均毛工资就在24,300美元左右。
财政差距和联赛获得资源之间存在相似之处。
只有38%的三级球员获得了医疗保险，略高于一级球员比例的一半。在一级联赛和二级联赛中，有64%的球员可以休产假，但在三级联赛中只有22%的球员可以休产假。
国际足联的报告指出，产假是加强对怀孕和产后球员支持的“可实现的第一步”。
国际足联首席足球官吉尔·埃利斯补充说：“报告中的一个重要发现是，在86个联赛和669家俱乐部中，只有22%的主教练是女性。虽然我们无法在一夜之间改善这个数字，但通过挖掘和分析数据，我们可以了解我们需要在哪些方面继续投资，实施甚至发展我们的女足教练发展计划，为女性创造更多机会，并赋予每个从事女足工作的人权力——无论是场内还是场外。”
人员和行政费用代表了一线联赛比不太成熟的联赛支出的最大比例增长。
95%的一级联赛球员可以进入球员协会，而在三级联赛中只有36%的球员享有同样的资源。即使在一级联赛中，也只有36%的球员有集体谈判协议。
该研究还发现，在所有接受调查的联赛中，只有22%的主教练是女性。国际足联将改善女性教练途径视为重中之重，并试图通过教练指导计划弥合这一差距。
